Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung des Teams Talentmanagement

• Organisation der Aufgaben und Arbeitsabläufe im Team sowie Ansprechpartner für teamübergreifende Schnittstellen

• Verantwortung für die Kernbereiche des Talentmanagements: Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Weiterbildung sowie berufliche Erstausbildung

• Mitwirkung im internationalem Talentmanagement Team zur Entwicklung und Implementierung länderübergreifender zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsinstrumente und Übernahme der Themenführerschaft für bestimmte internationale Projekte

• Begleitung des nationalen und internationalen Prozesses zur Identifikation und Förderung unserer Potenziale sowie Weiterentwicklung des systematischen Vorgehens im Bereich der Nachfolgeplanung

• Länderübergreifende Harmonisierung von Talent-, Nachfolgeplanungs- und Performance-Management-Prozessen

• Unterstützung der Führungskräfte bei der Anwendung und Durchführung von PE-Instrumenten, z. B. bei der zielgerichteten Entwicklung der Talente durch Herausarbeiten der nächsten Entwicklungsschritte auf Basis der zielgruppenspezifischen Kompetenzmodelle

• Weiterentwicklung von Instrumenten und Prozessen des Personalmarketings, der Organisationsentwicklung sowie Ausbau eines zukunftsorientierten Recruiting-Portfolios

• Kontinuierliche Verbesserung von Talentmanagementprozessen

• Sie tragen aktiv zu einem sicheren Arbeitsumfeld für sich selbst, ihre Kolleginnen und Kollegen sowie externe Auftragnehmer bei